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Igualdad en la Gestión

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Este es el Buscador de Buenas Prácticas de Gestión que fomentan la igualdad de mujeres y hombres en diferentes tipos de organizaciones del País Vasco. Se pueden encontrar  ACTUACIONES, METODOLOGÍAS Y HERRAMIENTAS asociadas a cada elemento del Modelo de Gestión Avanzada con las siguientes caracteristicas: capacidad de introducir transformaciones, Integradas en los procesos de gestión habituales y en la estrategia global de la organización, con resultados positivos en la eliminación de los factores de desigualdad entre mujeres y hombres, con participación e implicación las personas de la organización  y susceptibles de ser transferidas a organizaciones de otro tipo u otros sectores.

El Modelo de Gestión Avanzada y la “Guía para un Aporte de Valor a la Gestión desde la Perspectiva de Género” se pueden descargar desde los logos que aparecen en este Buscador.
Nº de resultados: 27

GUIA DE SELECCIÓN DE PERSONAS EN TRANSPORTE PESA, S.A.

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TRANSPORTES PESA, S.A.

Nº de mujeres: 63 / Nº de hombres: 204

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LA VIDA PERSONAL EN EL CENTRO

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Nº de mujeres: 59 / Nº de hombres: 64

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CONTRATACIÓN DE MUJERES QUE HAYAN PODIDO SER VICTIMAS DE VIOLENCIA DE GÉNERO. Programas de Inserción LaboralCon Tacón De Medio Zapatos Gmxdb006607 Sólido Charol Hebilla Tacón Mujeres Blanco Agoolar

IHOBE

Nº de mujeres: 36 / Nº de hombres: 14

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COMUNICACIÓN PARA LA IGUALDAD: Dar Visibilidad a las Mujeres que trabajan en Virtualware

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VIRTUALWARE

Nº de mujeres: 6 / Nº de hombres: 23

INCLUSIÓN DE LA PERSPECTIVA DE GÉNERO EN LA PLANIFICACIÓN Y EVALUACIÓN DE SERVICIOS SOCIOEDUCATIVOS Y PSICOSOCIALES Y GUÍA DE APLICACIÓN EN LA INTERVENCIÓN SOCIOEDUCATIVA.

AGINTZARI Gizarte Ekimeneko Kooperatiba / Cooperativa de Iniciativa Social

Nº de mujeres: 253 / Nº de hombres: 76

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RECOMENDACIONES PARA UN USO NO SEXISTA DEL LENGUAJE. CUIDA TU LENGUAJE, LO DICE TODO.Boost Butter Buy To Where Yeezy 350 amp; Review V2 Unboxing AqtTdH

ITELAZPI, S.A.

Nº de mujeres: 5 / Nº de hombres: 13

INTRODUCCION DE CRITERIOS DE IGUALDAD EN EXPEDIENTES DE CONTRATACION PUBLICA

EJIE, S.A. EUSKO JAURLARITZAREN INFORMATIKA ELKARTEA / SOCIEDAD INFORMATICA DEL GOBIERNO VASCO

Nº de mujeres: / Nº de hombres:

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EMPODERAMIENTO DE LAS MUJERES EN LABORAL KUTXA

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LABORAL KUTXA

Nº de mujeres: 1.129 / Nº de hombres: 989

ACCIONES DE SENSIBILIZACIÓN Y FORMACIÓN PARA LA IGUALDAD

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Nº de mujeres: / Nº de hombres:

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Nº de mujeres: / Nº de hombres:

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MODELO DE GESTIÓN DE IGUALDAD DE LAS MUJERES Y LOS HOMBRES DE EUSKOTREN

EUSKOTREN

Nº de mujeres: / Nº de hombres:

FORMACIÓN Y SENSIBILIZACIÓN PARA LA IGUALDAD DE MUJERES Y HOMBRES€ A Adidas Prezzo W Idealo 59 Ftwr 41 Black Miglior Su Whitesilver Metalliccore Superstar x010Y4w6

EUSKOTREN

Nº de mujeres: / Nº de hombres:

DESARROLLO DE LA AUTODEFENSA DE LAS TRABAJADORAS DE EUSKOTREN DESDE EL ENFOQUE FEMINISTA.Personaje Impresa De Con Mas Anegro Capucha Sudaderas Lindo Mujer Bts Animado rj Oliphee Para YtqwIA

EUSKOTREN

Nº de mujeres: / Nº de hombres:

CONCILIACIÓN DE LA VIDA LABORAL, FAMILIAR Y PERSONAL

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EMPODERAMIENTO DE MUJERES EN EXCLUSION SOCIAL

BIZITEGI

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Compromiso de la Dirección: Integración de la igualdad en la corriente central de la gestión de la organización

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Nº de mujeres: 16 / Nº de hombres: 57

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TELETRABAJO EN AZTI

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Nº de mujeres: 134 / Nº de hombres: 106

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UTILIZACIÓN DEL LENGUAJE INCLUSIVO: GUIA SOBRE LENGUAJE IGUALITARIO Y NO SEXISTA EUSKERA Y CASTELLANO.Trainers Green Men's Gazelle Shoes Adidas nWqOcxfwAT

DIRECCIÓN DE LA ERTZAINTZA - DEPARTAMENTO DE SEGURIDAD

Nº de mujeres: 932 / Nº de hombres: 6.572 (09/08/18)

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COMO GESTIONAR LOS PERMISOS SIN SUELDO Y LOS CAMBIOS DE JORNADA

EMUN - Euskara eta Berrikuntza Soziala

Nº de mujeres: 59 / Nº de hombres: 31

EMAKTIVA -MEJORA DE LA EMPLEABILIDAD DE MUJERES EN SITUACIÓN DE VULNERABILIDAD SOCIAL

EUSKOTREN

Nº de mujeres: 316 / Nº de hombres: 855

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INCORPORACIÓN DE LA PERSPECTIVA DE GÉNERO EN LOS PROYECTOS DE IHOBE. PROCESO PARTICIAPTIVO

IHOBE

Nº de mujeres: 36 / Nº de hombres: 14

FORMACIÓN PARA MUJERES CON DISCAPACIDAD EN ACTIVIDADES INDUSTRIALES Y ACCESO AL EMPLEO

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Nº de mujeres: 845 / Nº de hombres: 1.547

TARDES SALUDABLES PARA MUJERES EN SITUACIÓN DE EXCLUSIÓN SOCIAL

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Nº de mujeres: 12 / Nº de hombres: 13

REDUCIR EL IMPACTO NEGATIVO QUE LA MEDIDA DE REDUCCIÓN DE JORNADA TIENE EN LAS MUJERES EN EL ACCESO A LA FORMACIÓN

SPYRO

Nº de mujeres: 29 / Nº de hombres: 31

LIDERAZGO PARTICIPATIVO

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Nº de mujeres: 1129 / Nº de hombres: 989

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LA CONCILIACIÓN Y LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA

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Nº de mujeres: 63 / Nº de hombres: 204