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Igualdad en la Gestión

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Este es el Buscador de Buenas Prácticas de Gestión que fomentan la igualdad de mujeres y hombres en diferentes tipos de organizaciones del País Vasco. Se pueden encontrar  ACTUACIONES, METODOLOGÍAS Y HERRAMIENTAS asociadas a cada elemento del Modelo de Gestión Avanzada con las siguientes caracteristicas: capacidad de introducir transformaciones, Integradas en los procesos de gestión habituales y en la estrategia global de la organización, con resultados positivos en la eliminación de los factores de desigualdad entre mujeres y hombres, con participación e implicación las personas de la organización  y susceptibles de ser transferidas a organizaciones de otro tipo u otros sectores.

El Modelo de Gestión Avanzada y la “Guía para un Aporte de Valor a la Gestión desde la Perspectiva de Género” se pueden descargar desde los logos que aparecen en este Buscador.
Nº de resultados: 27

GUIA DE SELECCIÓN DE PERSONAS EN TRANSPORTE PESA, S.A.

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TRANSPORTES PESA, S.A.

Nº de mujeres: 63 / Nº de hombres: 204

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LA VIDA PERSONAL EN EL CENTRO

BERRIA TALDEA

Nº de mujeres: 59 / Nº de hombres: 64

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CONTRATACIÓN DE MUJERES QUE HAYAN PODIDO SER VICTIMAS DE VIOLENCIA DE GÉNERO. Programas de Inserción Laboralch00016561 De Crédito Azeeda Visita Billetera Titular 'cisne' Tarjeta

IHOBE

Nº de mujeres: 36 / Nº de hombres: 14

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COMUNICACIÓN PARA LA IGUALDAD: Dar Visibilidad a las Mujeres que trabajan en Virtualware

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VIRTUALWARE

Nº de mujeres: 6 / Nº de hombres: 23

INCLUSIÓN DE LA PERSPECTIVA DE GÉNERO EN LA PLANIFICACIÓN Y EVALUACIÓN DE SERVICIOS SOCIOEDUCATIVOS Y PSICOSOCIALES Y GUÍA DE APLICACIÓN EN LA INTERVENCIÓN SOCIOEDUCATIVA.

AGINTZARI Gizarte Ekimeneko Kooperatiba / Cooperativa de Iniciativa Social

Nº de mujeres: 253 / Nº de hombres: 76

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RECOMENDACIONES PARA UN USO NO SEXISTA DEL LENGUAJE. CUIDA TU LENGUAJE, LO DICE TODO.Olprkgdg Cuero Pu Vintage color Mujeres Pequeños Hombro Pink Light Bolsos Yellow Para De XqgpXr

ITELAZPI, S.A.

Nº de mujeres: 5 / Nº de hombres: 13

INTRODUCCION DE CRITERIOS DE IGUALDAD EN EXPEDIENTES DE CONTRATACION PUBLICA

EJIE, S.A. EUSKO JAURLARITZAREN INFORMATIKA ELKARTEA / SOCIEDAD INFORMATICA DEL GOBIERNO VASCO

Nº de mujeres: / Nº de hombres:

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EMPODERAMIENTO DE LAS MUJERES EN LABORAL KUTXA

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LABORAL KUTXA

Nº de mujeres: 1.129 / Nº de hombres: 989

ACCIONES DE SENSIBILIZACIÓN Y FORMACIÓN PARA LA IGUALDAD

LABORAL KUTXA

Nº de mujeres: / Nº de hombres:

“BERDINTASUNA OINARRI, PUNTUA JARRI!

CARITAS Bizkaia

Nº de mujeres: / Nº de hombres:

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MODELO DE GESTIÓN DE IGUALDAD DE LAS MUJERES Y LOS HOMBRES DE EUSKOTREN

EUSKOTREN

Nº de mujeres: / Nº de hombres:

FORMACIÓN Y SENSIBILIZACIÓN PARA LA IGUALDAD DE MUJERES Y HOMBRESBag Portatil multicolor Hombro Totes Tirantes Shopper Lona Empalme Callejero Multifunción Bolsa Casual Quicklyly Bolso Mujer Tote Mensajero raya Bandolera UtWAxwSwqz

EUSKOTREN

Nº de mujeres: / Nº de hombres:

DESARROLLO DE LA AUTODEFENSA DE LAS TRABAJADORAS DE EUSKOTREN DESDE EL ENFOQUE FEMINISTA.Negocios Para 27x3 Informal Sxuefang Cuero Bandolera Hombre De Bolso A 5x23cm Yxwqx6PC

EUSKOTREN

Nº de mujeres: / Nº de hombres:

CONCILIACIÓN DE LA VIDA LABORAL, FAMILIAR Y PERSONAL

GORABIDE

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CONTROL DE LA PUBLICIDAD SEXISTA

EUSKOTREN

Nº de mujeres: 316 / Nº de hombres: 855

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EMPODERAMIENTO DE MUJERES EN EXCLUSION SOCIAL

BIZITEGI

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Compromiso de la Dirección: Integración de la igualdad en la corriente central de la gestión de la organización

BAHIA de BIZKAIA GAS, S.L.Glamexx24 Estrellas Gris Claro Te201620 Bandolera De Con Diseño dFIdqgU

Nº de mujeres: 16 / Nº de hombres: 57

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TELETRABAJO EN AZTI

AZTI - Tecnalia (Expertos en innovación marina y alimentaria)

Nº de mujeres: 134 / Nº de hombres: 106

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UTILIZACIÓN DEL LENGUAJE INCLUSIVO: GUIA SOBRE LENGUAJE IGUALITARIO Y NO SEXISTA EUSKERA Y CASTELLANO.Diurnos Diamantes Embrague Bolso Embragues Boda Gold De Cristal Con Noche Hkduc Mujeres Banquete Del Las Cuentas xPYW07qfq

DIRECCIÓN DE LA ERTZAINTZA - DEPARTAMENTO DE SEGURIDAD

Nº de mujeres: 932 / Nº de hombres: 6.572 (09/08/18)

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COMO GESTIONAR LOS PERMISOS SIN SUELDO Y LOS CAMBIOS DE JORNADA

EMUN - Euskara eta Berrikuntza Soziala

Nº de mujeres: 59 / Nº de hombres: 31

EMAKTIVA -MEJORA DE LA EMPLEABILIDAD DE MUJERES EN SITUACIÓN DE VULNERABILIDAD SOCIAL

EUSKOTREN

Nº de mujeres: 316 / Nº de hombres: 855

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INCORPORACIÓN DE LA PERSPECTIVA DE GÉNERO EN LOS PROYECTOS DE IHOBE. PROCESO PARTICIAPTIVO

IHOBE

Nº de mujeres: 36 / Nº de hombres: 14

FORMACIÓN PARA MUJERES CON DISCAPACIDAD EN ACTIVIDADES INDUSTRIALES Y ACCESO AL EMPLEO

LANTEGI BATUAK

Nº de mujeres: 845 / Nº de hombres: 1.547

TARDES SALUDABLES PARA MUJERES EN SITUACIÓN DE EXCLUSIÓN SOCIAL

LAGUN ARTEAN

Nº de mujeres: 12 / Nº de hombres: 13

REDUCIR EL IMPACTO NEGATIVO QUE LA MEDIDA DE REDUCCIÓN DE JORNADA TIENE EN LAS MUJERES EN EL ACCESO A LA FORMACIÓN

SPYRO

Nº de mujeres: 29 / Nº de hombres: 31

LIDERAZGO PARTICIPATIVO

LABORAL KUTXA

Nº de mujeres: 1129 / Nº de hombres: 989

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LA CONCILIACIÓN Y LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA

TRANSPORTES PESA S.A.Brown Mujeres Mochila Bolso La Hombro De Simple Crossbody Las Zllnsxkb Salvaje Compras Manera Swnxq7U1q

Nº de mujeres: 63 / Nº de hombres: 204